20代の転職、求人を探す前にやること：棚卸しと軸の決め方

20代前半と後半で、見られる点が違う

転職回数そのものより、転職ごとの理由に一貫性があるかが見られやすい、と説明する事業者もあります。

ステップ1：経験を棚卸しする

棚卸しとは、これまでの仕事や経験を書き出して整理することです。応募書類や面接で話す材料になります。次の4つの順に書くと、整理しやすくなります。

社会人経験が短く、書くことが少ないと感じる場合は、学生時代のゼミや部活動、アルバイトの経験も材料になります。「分析する」「課題を見つける」「人をまとめる」のように、職種が変わっても使える力を探してみましょう。

ステップ2：転職の軸を決める

転職の軸とは、次の職場に求めることの優先順位です。次の順で考えます。

1. 転職したい理由を書く：不満が出発点でも構いません。その裏にある希望（例：責任のある仕事をしたい、学べる環境にいたい）を、言葉にします。
2. 条件を2つに分ける：「絶対に譲れない条件」と、「できれば叶えたい条件」に分けます。
3. 条件を増やしすぎない：絶対条件が多いと、応募できる求人が減ります。

ステップ3：進め方と期間の目安

• 在職中に進める：収入がある状態で活動すると、焦って希望に合わない会社を選ぶリスクを減らせます。
• 期間の目安：一般に、3〜6か月ほどを見込む事業者の説明があります。人や時期によって異なります。
• 複数の方法を使う：求人サイト、転職エージェント、企業の採用ページなどを組み合わせます。
• 面接は準備する：転職理由、自己PR、志望動機、逆質問を準備し、声に出して練習します。

退職の手続きは、就業規則と、内定後の入社日に合わせて進めます。失業給付などの制度の条件は変わることがあるため、ハローワークなど公的機関で確認してください。

よくある失敗

• 目的があいまいなまま動く：「今の会社を辞めたい」だけが先行し、次に何をしたいかが決まっていない。
• 条件にこだわりすぎる：絶対条件が多く、応募できる求人が見つからない。
• 情報が足りないまま決める：求人票と、実際の働き方が違っていた。面接で、残業の実態や仕事の進め方を、確認しておく。
• 面接の準備を後回しにする：経験が浅いからと準備をせず、意欲や強みが伝わらない。
• 勢いで退職する：転職先が決まる前に辞めて、収入がない状態で活動することになる。

方向性から相談したい人へ

求人を探す前に、キャリアの方向性から整理したいときは、そうした相談を特徴とするエージェントに話を聞く方法もあります。

よくある質問

経験が少なくても転職できますか？

20代前半は、経験の量より、学ぶ意欲や将来性が見られやすいとされています。ただし、応募先や募集の内容によって異なります。

転職の理由が「今の会社が嫌だから」でもいいですか？

きっかけとしては自然です。ただ、面接では、そこから「次に何を実現したいか」へつなげて話せるよう、整理しておくと伝わりやすくなります。

在職中と退職後、どちらで活動すべきですか？

一般に、収入がある在職中の活動が勧められることが多いです。ただし、体調や仕事の状況によって、最適な方法は人によって異なります。