この記事の要点
経営企画は、経営戦略の立案、部門間の調整、予算や人員の配分などを担う仕事です。中途採用では、会計・財務、マーケティング、人事などの高度な業務経験が重視される傾向があるとされます。自分の経験が、どの場面で活きるかを整理しましょう。
経営企画の主な仕事
経営企画の仕事は、会社によって幅があります。一般には、次のような業務が挙げられます。
- 企画：中長期の経営戦略や、社内プロジェクトの立案
- 調整：部門間の橋渡し、予算や人員の配分
- 渉外：取引先など、外部の関係者との関係づくり
事業企画は、特定の事業の成長や新規事業に軸足を置く点で、役割が近い仕事とされます。実際の業務範囲は、求人ごとに確認しましょう。
中途採用で見られやすい経験・スキル
| 観点 | 内容の例 |
|---|---|
| 事業計画の策定・実行 | 計画づくりから、進捗の管理、修正までの経験 |
| 分析力・洞察力 | データや現状をもとに、根拠のある方向性を示した経験 |
| 組織を動かした経験 | 他部門を巻き込み、実行まで進めた経験 |
| 専門分野の経験 | 会計・財務、マーケティング、人事などの業務経験 |
中途採用では、ポテンシャルよりも、これまでの実務経験が重視される傾向があるとされています。応募先ごとに、求められる内容は異なります。
自分の経験を、経営企画の言葉に置き換える
現在の職種が経営企画でなくても、次のような経験は、関連する経験として整理できます。
- 予算の策定や管理に関わった経験
- 新しい取り組みを立ち上げ、運用した経験
- 複数の部門や関係者を調整した経験
- データを分析し、意思決定に使った経験
経験を、「状況・課題・行動・結果」の順に書き出しておくと、職務経歴書と面接の両方で使えます。
準備の進め方
- 仕事内容を調べる：志望する企業の、経営企画の役割と範囲を確認する。
- 経験を棚卸しする：上の観点に沿って、自分の経験を書き出す。
- 志望動機を整理する：なぜ経営に近い仕事か、なぜその企業かを、経験とつなげる。
- 情報を集める：複数のエージェントで、求人の傾向を比べる。
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よくある質問
経営企画は、未経験の職種からでも目指せますか？
中途採用では、実務経験が重視される傾向があるとされています。現在の経験のうち、関連する部分を整理し、応募先の条件を確認してください。選考の結果は、保証できません。
資格は必要ですか？
必須とは限りません。MBA、中小企業診断士、簿記などが、関連する資格として挙げられることがあります。応募先の求人票で確認しましょう。
経営企画と事業企画は、どう違いますか？
会社によって呼び方や範囲が異なります。求人票の仕事内容で、担当する範囲を確認してください。
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