転職エージェントの担当を変えたいとき｜伝え方と選択肢

この記事の要点

担当者が合わないときは、担当変更を依頼する、改善点を直接伝える、別のサービスを併用する、といった選択肢があります。担当変更は、担当者本人ではなく、運営の窓口に連絡するのが一般的です。理由は、感情ではなく、事実と希望を具体的に伝えると、次の担当者が選びやすくなります。

「合わない」と感じる理由を、具体的に分けてみましょう。

理由によって、取る手段が変わります。人柄は問題なく、進め方だけが合わない場合は、改善点を直接伝える方法もあります。

併用するときは、応募先が重複しないよう、状況を整理しておきます。

文面は、感謝、担当変更の依頼、具体的な理由、次の担当者への希望、結びの挨拶の順にすると、まとまりやすくなります。担当変更ではなく、利用そのものをやめたいときは、転職エージェントの断り方も参考にしてください。

担当が変わったときや、別のサービスを使うときは、最初の面談で、経歴と希望条件の優先順位を伝えます。準備は、転職エージェントの初回面談で整理しています。サービスの違いは、転職エージェントと転職サイトの違いも参考にしてください。

求人を探す前に、これまでの経験や今後の方向性を整理したい人は、キャリア相談から始められるエージェントを比較する方法があります。

一般的には、選考への影響はないとされています。ただし、対応はサービスごとに異なるため、窓口に確認してください。

回数や条件は、サービスごとに異なります。公式の案内か、窓口で確認してください。

問題ありません。併用や乗り換えを選ぶ人もいます。応募先の重複には注意してください。

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本記事は一般的な情報を整理したものです。求人の紹介、内定、年収の変化を保証しません。サービス内容と対象条件は各社の公式案内をご確認ください。

参考にした情報

転職サービスの事業者が公開している情報で、宣伝の意図を含む場合があります。対応はサービスごとに異なります。