年収アップの転職で確認すること

年収は「内訳」に分けて見る

求人票や内定時の条件に書かれた年収は、1つの数字に見えても、いくつかの要素の合計です。次のように分けて確認すると、比べやすくなります。

例（架空の条件です）：「月給30万円（固定残業代6万円を含む）、賞与年2回」とあれば、固定残業代を除いた基本給は24万円です。賞与が基本給をもとに計算される場合、月給の30万円で計算した場合より、金額が小さくなる可能性があります。

固定残業代（みなし残業）を確認する

固定残業代（みなし残業代）は、一定時間分の残業代をあらかじめ給与に含める仕組みです。含まれていること自体が、直ちに問題とは限りません。ただし、内容を確認せずに「月給」だけを見ると、実際の基本給が想定より低いことがあります。

厚生労働省の案内資料では、固定残業代を求人に記載するときの明示事項として、次の3点が挙げられています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代の計算方法（算定の基礎とする労働時間数と金額）
3. 固定残業時間を超える時間外・休日・深夜労働には、割増賃金を追加で支払うこと

求人票にこれらが書かれていない場合や、内容が分かりにくい場合は、応募前や内定後に、企業や担当者へ確認しましょう。

賞与・インセンティブは「条件」を聞く

賞与やインセンティブは、「いくらもらえるか」より先に、「どんな条件で決まるか」を確認します。

• 想定か、実績か：求人票の賞与は、あくまで目安のことがあります。前年度の支給実績を聞けると、判断しやすくなります。
• 支給の条件：会社業績・個人評価・在籍日などが、どう関わるか。
• 入社初年度の扱い：入社時期によって、初年度の賞与が日割りになる場合があります。
• インセンティブの計算方法：目標の置き方や、評価期間。

現職と同じものさしで比べる

年収を比べるときは、現職も同じ内訳で整理します。現職の源泉徴収票や給与明細を見ながら、次の点をそろえましょう。

• 残業代を含めた金額か、含めない金額か
• 賞与は、直近1年の実際の金額か
• 住宅手当や家賃補助など、金額に換算できる福利厚生
• 1か月あたりの実際の労働時間

年収が上がっても、労働時間が大きく増えるなら、時間あたりの水準は変わらないかもしれません。また、年収と実際に手元に残る金額（手取り）は異なります。税金や社会保険料の違いも、頭に置いておきましょう。

年収以外に確認したい条件

転職の目的が年収だけとは限りません。どの条件を優先するか、先に決めておくと、判断がぶれにくくなります。

担当者に相談しながら確認したい人へ（広告）

条件の確認や整理を、第三者に相談しながら進めたい人は、エージェント型のサービスを比較する方法があります。対応できる範囲は、サービスや担当者によって異なります。

よくある質問

転職すれば、年収は上がりますか？

上がるとは限りません。仕事内容、役割、賞与や手当の条件、労働時間によって変わります。この記事は、年収の変化を保証するものではありません。

固定残業代が含まれる求人は避けるべきですか？

一概には言えません。固定残業代を除いた基本給、何時間分か、超えた分が追加で支払われるかを確認し、納得できるかで判断しましょう。

提示された年収について、質問してもいいですか？

内訳や支給条件を確認することは、入社後のミスマッチを防ぐために大切です。確認の仕方に迷うときは、エージェントの担当者を通じて聞く方法もあります。